Die Arbeitswelt ist stetig im Wandel. Heutzutage ist es in vielen Branchen fast unmöglich gutes Personal langfristig zu binden.
Studien haben ergeben, dass neben den Punkten Betriebsklima, Aufgabe, gerechte Entlohnung, vor allem auch betriebliche Zusatzleistungen, sowie Maßnahmen zur Gesundheitsförderung, einen Spitzenplatz bei den Anforderungen der Mitarbeiter belegen.
Mitarbeiter fühlen sich heute, trotz einer guten Entlohnung, häufig nicht in der Lage, sich ausreichend abzusichern. Neben dem maroden Rentensystem kämpfen Mitarbeiter heute mit den Belastungen der Kosten aus dem Gesundheitssystem oder der Gefahren des Arbeitskraftverlustes.
Gerade hier kann ein über das Unternehmen aufgebautes Mitarbeiterversorgungswerk Wunder wirken.
Die kurzfristige Motivation der Gehaltserhöhung deckt häufig leider nicht die Kaufkraft einer möglichen Absicherung der Arbeitskraft oder einer zusätzlichen Altersversorgung. Weitergehend sind auf dem Privatmarkt auch weitere Widrigkeiten außerhalb von Kollektiven zu erwarten (erschwerte Gesundheitsprüfungen, etc.).
Vereinfachen und fördern Sie Ihren Mitarbeitern die Absicherungen des täglichen Lebens z. B. in den Bereichen:
Sprechen Sie uns an, gerne erstellen wir mit Ihnen ein betriebliches Vorsorgemanagement für Sie und Ihre Mitarbeiter.
Betriebliche Krankenversicherung
Die Konzepte der betrieblichen Krankenversicherungen sind immer mehr skalierbar. So können Sie als Unternehmer entscheiden, welche Bausteine Sie als wichtig für Ihre Mitarbeiter in Bezug auf deren Tätigkeiten und Ihren Unternehmenszielen erachten.
Über die Möglichkeiten einer stationären Absicherung, bis hin zu Zahnzusatzversicherungen und Krankentagegeldbausteinen, sind die Möglichkeiten vielfältig.
Auch die Absicherung von Vorsorgeaufwendungen, zur Steigerung einer geringen Ausfallquote Ihrer Mitarbeiter, sind in vielen Konzepten versicherbar.
Alle Bausteine sind so konzipiert, dass sie Lücken im privaten Budget Ihrer Mitarbeiter schließen, die durch Krankheiten und mangelnde Leistungen der gesetzlichen Versorgung entstehen können.
Viele Anbieter stellen für die Produkte sogar schon eigene Versichertenkarten mit Firmenlogo zur Verfügung. Dies steigert die Firmenidentität und die Mitarbeiterbindung Ihrer Belegschaft.
Ein weiterer Vorteil sind die Annahmen der Verträge in den meisten Fällen ohne Gesundheitsprüfung und ohne Wartezeiten. Dies bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter Versicherungsschutz erhalten, der privat nicht zu bekommen wäre.
Auch die Beitragszahlung brutto für netto im Bereich der 50-Euro-Freigrenze für die Mitarbeiter ist in diesen Produkten möglich, wenn entsprechende Parameter eingehalten werden.
Sie haben Interesse an der Vorstellung von Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung, dann sprechen Sie uns gerne an.
Betriebliche Altersversorgung
Der Wandel in der betrieblichen Altersversorgung war in den letzten Jahren enorm. Reformen und Veränderungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz, oder aber auch Veränderungen wie z.B. der Erlass des Solidaritätsbeitrages für ca. 90% der Steuerzahler, ermöglichen viele gute Konzepte zum Aufbau einer notwendigen weiteren Zusatzversorgung.
Um Mitarbeiter lange an Ihr Unternehmen zu binden, empfiehlt es sich eine grundlegende Versorgungsordnung für Ihre Mitarbeiter aufzustellen. Vor allem aber ist eine rechtssichere Versorgungsordnung für die Geschäftsleitung ein notwendiges haftungsminderndes Arbeitsmittel und zukunftsweisende Arbeitsgrundlage.
Die Möglichkeiten der Absicherung über eine betriebliche Altersversorgung in Hinblick einer Kapitalzahlung, einer Rentenzahlung, einer Arbeitskraftabsicherung sind hier vielfältig.
Flankiert mit einer entsprechenden Beteiligung des Arbeitgebers, kann diese Maßnahme zu einem erheblichen Entscheidungsfaktor für Bewerber und feste Mitarbeiter werden, sich langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.